【662字】谁说领导不能吐槽下属！

粽粽大肉粽

     我是肉粽，一个战战兢兢的新手领导，懦弱的我选择在这里吐槽一下我那些神仙同事和下属……
     先说Y姐，Y姐老公是集团某个职能部门老大，大家对Y姐老公一致评价”小心眼且记仇“。Y姐此前是集团某部门的老大，去年整个部门搬迁到千里之外，Y姐老公孩子都在这边所以拒绝过去。她老公跟我们总经理关系还过去的，应该是求了总经理收留Y姐，总经理就把Y姐放在我部门了。特么我也不想要啊，谁会想要一个关系户啊……
     没办法，先收着吧。刚开始觉得Y姐有经验，还能让她教点东西。的确，Y姐刚来的时候态度非常端正，连做复印这样的小事都表现的很开心。有时候我找她请教一些事情，她也会告诉我她会怎么做。但是，慢慢的，我发现不对劲了，我太特么相信她了！她会找出一些别的部门的小错误，然后让我去找别的部门掰头。天真的我认为按照规章制度来推进工作，怎么也想不到竟会得罪同事。我虽说是个领导，但是我从来没把自己当作领导，有工作我都是跟同事们一起做。可能就是这样，Y姐觉得我好拿捏。Y姐从不跟别的部门对接，都是我去，这也是默认的工作状态。有一次需要紧急提交一个资料，Y姐出差（集团事务），资料在她电脑里，谁都要不到她的电脑密码。没办法，我只能自己一个个找再一个个敲。我还大周末的把另一个部门的同事喊来陪同加班，结果就因为那个同事说了一句”不能拷贝资料要领导同意“，Y姐直接撂挑子不干了……等她下午再回来的时候我已经把全部工作完成了。后来我才知道她走了后直接去集团给另外一个领导汇报出差的工作了。这个时候我就觉得Y姐有点难搞，就觉得之后工作比较难开展了。
Y姐因为之前部门工作的经验，集团还是要她继续异地负责相关工作。或许是Y姐觉得自己有选择的底气了，她开始在我给她安排工作的时候发脾气，还以集团领导要求以原部门工作为主的理由拒绝我安排的工作。

   

casperjhy

上下级总有点对立的情绪在

粽粽大肉粽

casperjhy 发表于 2025-7-9 00:20
上下级总有点对立的情绪在

赞同，没有不挨骂的领导，也没有不骂领导的牛马

粽粽大肉粽

继续吐槽Y姐。
自从集团要求她继续负责之前部门的工作后，Y姐对我们部门的工作就有了拒绝的借口。我一安排什么活，她就搬集团总经理出来，还说自己夹在中间很委屈，但是拒绝我部门工作的话说的是义正言辞。Y姐老公不知道出于什么目的，一直想把集团部分工作分出来给我们部门。第一次扔了培训相关的事务性工作过来，我领导接了。第二次直接想把安全扔过来给我，我没接，让他找我领导安排。结果人家老公直接耍无赖，说反正你接了，完不成就等总经理问责。我一听，呵呵，这真不愧是两口子，都喜欢拿总经理出来压人。我寻思着，我收留了Y姐，还分她轻松工作，没有换回来什么好处，却连最起码的尊重都换不回来，那我特么还要你干嘛！于是我就去找我们总经理了，我们总经理是个好人，大好人。我从来不骂我们总经理，为什么呢，因为人家带头准时下班！我就直接去找总经理了，我说我干不了了，两口子合起伙来欺负人。我把所有事情一五一十给总经理汇报后，总经理就笑了，问我Y姐还要不要继续用，继续用就有继续用的办法，不想用我给你调走。我说可以用，但是得听话。要么我说总经理是大好人呢，人家直接告诉我怎么能让Y姐听话……我一看总经理都这么支持我了，我还怕个锤子，跟那两口子刚到底！

粽粽大肉粽

之前老看到有人讨论，领导到底喜欢什么样的下属？未做领导前，总是看不惯领导身边善于阿谀奉承溜须拍马的同事， 认为他们没有真才实学，还总觉得自己怀才不遇。等自己做了领导后，发现自己喜欢的还真就是听话的下属。领导不会看过程，只注重结果，只关注做成了哪些事情。一件工作最后没有成功，中间何种的艰辛只能算苦劳，还是个人没有能力的苦劳。

江北男人

粽粽大肉粽 发表于 2025-7-9 08:28
继续吐槽Y姐。
自从集团要求她继续负责之前部门的工作后，Y姐对我们部门的工作就有了拒绝的借口。我一安排 ...

有大Boss撑腰，还不干死？

很好说

人生就是在不断学习成长的过程，不同的角色会有不同的体验！~从你目前吐槽的情况来看，你应对得还不错！当你在适应新角色的时候，发现了不同角色思考问题的方式有所不同，你的心态格局都不一样了，你对人性有了不一样的认知。同时，你发现了新角色好的方面，也没有盲目放弃自己本来的优势，相信你会越来越好！

粽粽大肉粽

很好说 发表于 2025-7-10 10:31
人生就是在不断学习成长的过程，不同的角色会有不同的体验！~从你目前吐槽的情况来看，你应对得还不错！当你 ...

谢谢，角色转变过程中我也思考了很多，越来越觉得这个世界没有对错，只有利弊

粽粽大肉粽

江北男人 发表于 2025-7-9 08:44
有大Boss撑腰，还不干死？

其实有人撑腰在职场中确实很幸运了，有时候觉得自己性格太懦弱，前怕狼后怕虎的，这种性格确实不适合做领导，起码是做不了能出成绩的领导，我也在尝试慢慢改变中。有种终于活成了自己原来讨厌的那种人的feel，不太好受啊……

粽粽大肉粽

继续对Y姐的吐槽……
有了总经理的指点和撑腰，我大概明确了一个方向，就是把本该Y姐负责的事情继续交给她负责，同时不给任何资源协助，就等Y姐工作出岔子，这样就有理由让Y姐调离目前的工作岗位同时我安排听话的员工接手工作。其实这么做，我自己都觉得自己畜生，但是回想起Y姐两口子之前对我的所作所为，我只能安慰自己“你不仁我不义”了。
Y姐其实有个软肋，她不想去外地。我如果不用她，那么她大概率会被集团调去外地工作。对集团，Y姐自然借口因有我部门工作才不能去外地。所以我有时候也在纠结，如果Y姐之后本分干活，我是不是还能继续用她？从理智上讲，Y姐这种关系户加之已经有对我的“不臣之心”，我本该干脆一点直接调离她的，但是从情感上讲，我也不忍心看她与家人分居两地，特别是还有两个孩子……诶，还是不适合干领导啊