谁说领导不能吐槽下属！

粽粽大肉粽

     我是肉粽，一个战战兢兢的新手领导，懦弱的我选择在这里吐槽一下我那些神仙同事和下属……
     先说Y姐，Y姐老公是集团某个职能部门老大，大家对Y姐老公一致评价”小心眼且记仇“。Y姐此前是集团某部门的老大，去年整个部门搬迁到千里之外，Y姐老公孩子都在这边所以拒绝过去。她老公跟我们总经理关系还过去的，应该是求了总经理收留Y姐，总经理就把Y姐放在我部门了。特么我也不想要啊，谁会想要一个关系户啊……
     没办法，先收着吧。刚开始
   

粽粽大肉粽

继续对Y姐的吐槽……
有了总经理的指点和撑腰，我大概明确了一个方向，就是把本该Y姐负责的事情继续交给她负责，同时不给任何资源协助，就等Y姐工作出岔子，这样就有理由让Y姐调离目前的工作岗位同时我安排听话的员工接手工作。其实这么做，我自己都觉得自己畜生，但是回想起Y姐两口子之前对我的所作所为，我只能安慰自己“你不仁我不义”了。
Y姐其实有个软肋，她不想去外地。我如果不用她，那么她大概率会被集团调去外地工作。对集团，Y姐自然借口因有我部门工作才不能去外地。所以我有时候也在纠结，如果Y姐之后本分干活，我是不是还能继续用她？从理智上讲，Y姐这种关系户加之已经有对我的“不臣之心”，我本该干脆一点直接调离她的，但是从情感上讲，我也不忍心看她与家人分居两地，特别是还有两个孩子……诶，还是不适合干领导啊

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江北男人 发表于 2025-7-9 08:44
有大Boss撑腰，还不干死？

其实有人撑腰在职场中确实很幸运了，有时候觉得自己性格太懦弱，前怕狼后怕虎的，这种性格确实不适合做领导，起码是做不了能出成绩的领导，我也在尝试慢慢改变中。有种终于活成了自己原来讨厌的那种人的feel，不太好受啊……

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很好说 发表于 2025-7-10 10:31
人生就是在不断学习成长的过程，不同的角色会有不同的体验！~从你目前吐槽的情况来看，你应对得还不错！当你 ...

谢谢，角色转变过程中我也思考了很多，越来越觉得这个世界没有对错，只有利弊

很好说

人生就是在不断学习成长的过程，不同的角色会有不同的体验！~从你目前吐槽的情况来看，你应对得还不错！当你在适应新角色的时候，发现了不同角色思考问题的方式有所不同，你的心态格局都不一样了，你对人性有了不一样的认知。同时，你发现了新角色好的方面，也没有盲目放弃自己本来的优势，相信你会越来越好！

江北男人

粽粽大肉粽 发表于 2025-7-9 08:28
继续吐槽Y姐。
自从集团要求她继续负责之前部门的工作后，Y姐对我们部门的工作就有了拒绝的借口。我一安排 ...

有大Boss撑腰，还不干死？

粽粽大肉粽

之前老看到有人讨论，领导到底喜欢什么样的下属？未做领导前，总是看不惯领导身边善于阿谀奉承溜须拍马的同事， 认为他们没有真才实学，还总觉得自己怀才不遇。等自己做了领导后，发现自己喜欢的还真就是听话的下属。领导不会看过程，只注重结果，只关注做成了哪些事情。一件工作最后没有成功，中间何种的艰辛只能算苦劳，还是个人没有能力的苦劳。

粽粽大肉粽

继续吐槽Y姐。
自从集团要求她继续负责之前部门的工作后，Y姐对我们部门的工作就有了拒绝的借口。我一安排什么活，她就搬集团总经理出来，还说自己夹在中间很委屈，但是拒绝我部门工作的话说的是义正言辞。Y姐老公不知道出于什么目的，一直想把集团部分工作分出来给我们部门。第一次扔了培训相关的事务性工作过来，我领导接了。第二次直接想把安全扔过来给我，我没接，让他找我领导安排。结果人家老公直接耍无赖，说反正你接了，完不成就等总经理问责。我一听，呵呵，这真不愧是两口子，都喜欢拿总经理出来压人。我寻思着，我收留了Y姐，还分她轻松工作，没有换回来什么好处，却连最起码的尊重都换不回来，那我特么还要你干嘛！于是我就去找我们总经理了，我们总经理是个好人，大好人。我从来不骂我们总经理，为什么呢，因为人家带头准时下班！我就直接去找总经理了，我说我干不了了，两口子合起伙来欺负人。我把所有事情一五一十给总经理汇报后，总经理就笑了，问我Y姐还要不要继续用，继续用就有继续用的办法，不想用我给你调走。我说可以用，但是得听话。要么我说总经理是大好人呢，人家直接告诉我怎么能让Y姐听话……我一看总经理都这么支持我了，我还怕个锤子，跟那两口子刚到底！

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casperjhy 发表于 2025-7-9 00:20
上下级总有点对立的情绪在

赞同，没有不挨骂的领导，也没有不骂领导的牛马

casperjhy

上下级总有点对立的情绪在