直接领导打压你，大领导却护着你，为什么会这样？是因为大领导喜欢你，还是有什么特别的原因？

龙泠

来源：知乎-壹哥

别动情，动脑子。

我说点现实因素。

大领导护你，不是因为真的喜欢你，而是因为你还有用。

直接领导打压你，也不是因为你做错什么，而是因为你“不是他的人”。

1、先说说，直属领导为什么会打压你？

一个是，他已经察觉到你是“大领导的人”。

他没办法直接动你，但可以在工作中慢慢边缘化你。工作上打压你，其实就是为了收缩他对你的管控。

另一个原因是，你威胁到他的位置了。

你在工作中的“价值”，已经远远超过他的风头。他怕你越来越得人心，越来越受认可，那他作为领导的位置就有点岌岌可危了。

再一个原因是，搞服从性测试。

打压不是目的，只是纯粹的手段。拿你开刀，就是为了立威，为了彰显他作为领导的权力。你越是不听话，他越会过分刁难你。

2、再聊聊，大领导为什么护着你。

在职场上，如果你把领导对你的认可，当成是单纯的“喜欢”，那就有点太傻、太天真了。

要知道，这时候的你，在领导眼里并不是一个单纯的角色“人”，而是一个工具、一个位置、一个棋子。

当面护着你，也不是因为你有多可爱他喜欢你，而是因为你有他所需要的价值。

比如你这个岗位，有很大的利益链条，手握很多的权力跟财政，你说大领导为什么要护着你？

再比如你手上有很多的重要项目，能够用来制衡直属领导，也能够帮助领导实现很强的背书，是很多人都盯着香饽饽。

所以，不要太把自己当回事，还是要分清楚现实原因的。

3、面对这些情况，你应该怎么做？

在我看来，题主首先要摆正的就是自己的位置。

你并不是来内斗的，也不应该想着成为谁的工具人，而是要先保证自己，能在这复杂的环境里活下来。

所以，别急着站队，也别急着向谁表态，更别急着成为谁的雇佣者。

你要搞清楚，你是谁的人？

你既不是大领导的人，也不是直属领导的人。谁让你稳定的活下来，你就贴着谁，这是铁律。

咱也要认清个现实。

大领导不可能一直护佑你，你需要保证自己有不可替代的价值，来稳固自己的地位。

还有就是，要保留证据。

谁也不能保证，你会不会哪天成为牺牲品，自救是职场上最重要的一环。尤其是夹在直属领导跟大领导之间，多点心眼总没错的。

……

所以，还是那句话。

职场本就是宫斗一样的戏剧，谁喜欢谁都是扯淡，谁能被需要才是真理。