| 
积分10683在线时间3279 小时好友0分享0日志0主题0帖子2878精华0阅读权限95
 
   
 签到天数: 2535 天 [LV.Master]伴坛终老 金币10683 枚威望0 点好评0 点爱心值0 点钻石0 颗贡献值0 点帖子2878精华0
 
    鲜花(1 )   鸡蛋(0 ) | 
| 本帖最后由 小四子。 于 2022-11-13 22:53 编辑 
 作者不了解80年代国企吧,虽然有父母去世子女顶替机会,但女主不是顶替进去的,哥哥嫂子怎么随便抢工作?以为国企是他们家开的想进就进?纺织厂工人三班倒,车间这么多人能让所有人排挤也是个本事,新人有师傅带的好吧,作为社会人谁会当面现开销?什么仇什么怨?还有机器坏了有技术员,国家财产哪能让人随便胡来。关于升迁,得领导赏识升个班组长可能其他熬资历候机会,90年代推行培养年轻干部,大学本科毕业进厂6年声到车间主任已经是电梯速度了,不过再向上草根那个年代有点难,需要运气能力时间,时间是年代文最大bug
 
 发表于 2022-11-13 19:38:30 |只看该作者 合并
 还有想说的,年代文作者是不是受21世纪没几个人的办公室文化影响来想象工厂 特别是7、80年代国企工厂样子?国企小厂也有2、300人,一个车间几十号人,按工分劳资科算奖金,分档也就2、3块钱差别,觉得少拿2块都是找劳资科理论,觉得工作调配吃亏找调度员,谁会莫名其妙找老实新人茬?新人有毛好被嫉妒的?有能力工作积极受领导器重评个先进奖励喽,就是想升组长也得有空缺才能顶上。到90年代国企就是改制大下岗了。
 看功勋屠呦呦篇袁老篇那个年代搞事业根本不舒爽,功勋们最让人敬服就是为了目标不怕挫折坚韧不拔的韧性
 | 
 |