辞职为啥还要打辞职信啊，不是都翻脸了么？

白河_寒秋

辞职信是辞职流程的发起步骤啊。没有辞职信怎么发起后续的交接、归还办公设备、清理账号和安全设置、转出社会保障关系、开具离职证明之类的流程啊？你没有离职证明和已经转出的社会保障信息，怎么入职下一家公司啊？这问题……问得太脱离社会了……

白河_寒秋

wawa99990000 发表于 2021-11-22 22:39
不好意思，可能是公司太小吧

我也待过小公司。除非是个体户雇人帮工。正常的小微企业也应该要设计正规招退工流程的。如果连这样的流程都不具备，公司的实际管理水平存疑。

白河_寒秋

wawa99990000 发表于 2021-11-23 16:07
也没那么惨啦，主要是我也不懂，所以工资也没要，人家也没提。社保人家倒是提了，但我自己懒得转，是直到 ...

社保本来就不需要自己转啊，你办离职手续，公司会帮你转出啊。下份工作居然不需要你的离职证明单……这两家公司管理真的还都挺随意的。

白河_寒秋

wawa99990000 发表于 2021-11-23 18:20
那个，请问，“离职证明单”是个啥？需要证明个啥啊？

离职证明是证明你已经离开了这家公司了啊。你没有离开上家公司，理论上是不能直接在下家公司入职的。否则社保的工龄就没法正确计算了。如果在上海，对应还要更新被雇用者的劳动手册的，劳动手册入职和离职都要有记录。至今我待过的大大小小的公司，不管是哪个城市的，就没听过不需要非应届生的雇员在入职时提供上家的离职证明的。

白河_寒秋

wawa99990000 发表于 2021-11-24 23:30
我就说临走的时候主任怎么一副笃定我得求他的样子，原来是因为这个东西啊。解答了我多年的疑惑，多谢多谢 ...

当然不是啊，这个跟你的档案调阅，人事关系转移都有关系的……这个，只能说这个行业的整体操作都不太规范吧。（没有说这个行业不好的意思，但是的确有的行业过于专注本行业业务方面的专业性，但忽略了企业日常管理，某种程度来说，这样的更像是作坊或者工作室，而不是现代企业）

白河_寒秋

wawa99990000 发表于 2021-11-25 18:49
还有档案的事呢。自打第一回转档案被我截回家以后，再没人问过这事了。还设计院呢，唉~

档案的话，现在一般民企和外企都会把档案托管在人才市场，通常就是你自己户口所在地的人才市场。但是如果是国企（编制内）、事业单位和公务员之类的，理论上是要把档案调到单位的。