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标题: 【361字】为什么还不给我涨薪水！！！ [打印本页]

作者: 堇幻2022 时间: 2025-1-16 01:22 标题: 【361字】为什么还不给我涨薪水！！！

本帖最后由凌空拂水散迥音于 2025-2-4 14:13 编辑

我是一个景观设计师，主要的工作经历是现在这家施工公司画图。2022年下半年进入公司开始是做设计，那时候公司能接到绿化的活儿，后期就没接到和我专业对口的工程，但我一直是画竣工图。工作内容比较简单，主要是在施工图基础上进行一些修改，但这个公司图纸相关的工作是我来做的，除此之外还有一些报产值的小活儿，报产值耽误不了几分钟但每天都要报。
每年年底都和这边的负责人（相当于老板，人事调动和工资都由他决定和申请）提涨工资，每次都答应但都没给涨，除我之外的其他人几乎都涨了1K，每次提都答应但就是不给涨。在公司我学历算还不错，一本本科工学风景园林专业毕业，同事90%都是大专，而且当时我进公司起薪要的低（这个有点复杂不详说了），导致我工资一直都是最低的。但图纸这一项一直由我个人负责，我的薪资还没有公达到司平均薪资

我家这边是个三线老工业小城市，想找到专业相关的工作很难，主要我也不会干别的，真是一点办法也想不到了……

作者: 诺欣 时间: 2025-1-17 23:35

这种事情本来就是随缘了，有最好，没有也无所谓，工作是为自己，不是为老板，心情就会好多了，开开心心的工作，多做一些，自己有成长，然后有机会就走，没有机会的话，就等待，只要自己能力够了，总有有机会的那天。

作者: 夜色微凉如水 时间: 2025-1-18 11:16

有人托底就硬钢，没人托底就看自己取舍。

三线小城市都是靠关系来维持所有的人际关系，楼主没关系是最根本的原因。

作者: 纯洁大鸡鸡 时间: 2025-1-22 10:23

当工资跟自己能力不匹配的时候就跟上司提涨薪，不涨那就摆烂，马马虎虎应付过去就可以了，拿多少工资干多少活。

作者: ishucasu 时间: 2025-1-24 09:12

去找负责人好好聊聊，看看什么原因呗。有人托底就硬钢，没人托底就看自己取舍。这句说的对。

作者: sunzhengyou 时间: 2025-1-28 14:01

借个楼也来说说我自己当年跟老板提涨薪的事。
我的工作和楼主差不多，画图。当年我们公司和我做同样工作的加我一共三个。因为我手头比较快，所以我的工作量是另外两个同事的翻倍。当年我年轻，觉得多做一些没什么，也有利于自己能力的提高。但是大家都拿一样的工资我就有点不平衡。我就和老板提了加薪，老板也给我加了（不多）。
后来有一天，老板就来找我诉苦了，说另外两个同事从财务那里听说我涨薪了，也都去和他提涨薪，他没办法就都给涨了......
后来直到离职，我也没再和老板提过涨薪的事。等我离职的时候，为了接手我的工作，老板又雇佣了两个人替我的岗~~~

作者: 堇幻2022 时间: 2025-2-8 22:42

诺欣发表于 2025-1-17 23:35
这种事情本来就是随缘了，有最好，没有也无所谓，工作是为自己，不是为老板，心情就会好多了，开开心心的工 ...

确实是这样，看到别的同事都涨薪了自己心里肯定有些不平衡，现在差不多也想通了随缘吧。我确实也不是很喜欢这个公司，但就像我说的因为暂时找不到更好的，在这里至少比没有工作强，学着积累一些经验寻找机会离开比之前陷入内耗要好

作者: 堇幻2022 时间: 2025-2-8 22:49

夜色微凉如水发表于 2025-1-18 11:16
有人托底就硬钢，没人托底就看自己取舍。

三线小城市都是靠关系来维持所有的人际关系，楼主没关系是最根 ...

是滴，刚开始这边设计部我是有一个主管的，这也是当时我薪资要的低的缘故（这是大大滴不对，要时刻肯定自己的价值，哪怕再商量也要要高一些），当时想跟着她多学点东西积累一些落地项目经验，但她在我这边待了不到一年就因为公司内部集团分裂重组调走，她当时想带我一起走结果我也是不太信任她，刚好这边集团在做的两个项目要人接手，我就留在这边，想着离家近。但自己大抵是错过了这个机会，现在设计部孤立无援

作者: 堇幻2022 时间: 2025-2-8 23:04

sunzhengyou 发表于 2025-1-28 14:01
借个楼也来说说我自己当年跟老板提涨薪的事。
我的工作和楼主差不多，画图。当年我们公司和我做同样工作的 ...

哈哈哈同是画图人你很棒！真的工作量大但是钱一样很让人生气。我是对比同公司的两个预算，土建姐姐她是原来两个人的活儿她一个人做工资8k然后今年涨到9k这个我觉得很正常他还是比较忙而且比较有压力，让我极度不平衡的是安装预算，这个大叔他来的比我晚差不多两年，来的时候谎称自己会画图，所以负责人就把一个绿化竣工图交给他，内容很简单就是确认一下现场存活树，和初设图纸有出入的更改一下，而且现场的绿化工人也是这位大哥介绍来的，他连现场都不用去，工人给他反馈点位棵数和种类就可以了，工作量非常小。结果我发现他根本不会画图，CAD都不会用，但是会打开和关闭。结果就是搞了一年都没有画出这个图，然后负责人让我重新干这个活儿，这时我们都以为会开除他，因为这位大叔预算做得也很糟糕，真是现学的，可是负责人并没有开除他，也是因为这样气跑了我们的一位土建预算姐姐。当时这个大叔13k，今年涨到14k。这就很难崩了，但确实这位大叔是有人给他托底的，他介绍我们当地的一位JZ给负责人认识。

作者: 堇幻2022 时间: 2025-2-8 23:06

ishucasu 发表于 2025-1-24 09:12
去找负责人好好聊聊，看看什么原因呗。有人托底就硬钢，没人托底就看自己取舍。这句说的对。

是滴哈，我现在有活儿就做没有就摸鱼干自己的事情不想内耗钻牛角尖了，薪水少就先少花点吧哈哈

作者: 静月琉璃 时间: 2025-2-9 17:10

设计院基本是凉了···新人的话基本工资是最低一档还很难出头

作者: ishucasu 时间: 2025-2-13 09:12

关系硬真的很重要，而且现在工作真难找，我们公司都在降薪降绩效，还没有同事主动提离职，都在熬

作者: lili1385308 时间: 2025-2-13 16:10

我四五年都没涨，天天当咸鱼，混日子

作者: 堇幻2022 时间: 2025-2-17 16:29

lili1385308 发表于 2025-2-13 16:10
我四五年都没涨，天天当咸鱼，混日子

问题我是条贪财的咸鱼哈哈哈哈

作者: zhoushen929 时间: 2025-2-17 18:11

为了半斗米，有时候不得不折腰，深有同感。

作者: by1211 时间: 2025-2-20 13:31

不涨反跌的我沉默不语

作者: 南熹9785 时间: 2025-2-21 08:15

已经好几年没有涨薪了～～这大环境下

作者: 堇幻2022 时间: 2025-2-22 00:50

zhoushen929 发表于 2025-2-17 18:11
为了半斗米，有时候不得不折腰，深有同感。

可说呢，大家都是出来打工干嘛非要互相为难

作者: 堇幻2022 时间: 2025-2-22 01:02

by1211 发表于 2025-2-20 13:31
不涨反跌的我沉默不语

办公室的生产部长今年也被降工资了，但他降了也有13k，所以我很生气就是我干的活并没有少很多给我5k真的很难崩，完全就是抓住我在本地不好跳槽的弱点，本地要设计的很少，大多就都是兼职，问题就是我的人脉还没有积累到可以让我光接私活就可以养活自己的地步QAQ
而且这公司很讨厌的就是干活的人挣不到钱不干活的公款吃喝工资还高，内页资料都是生产部长在协调而且他平时还要写合同统计产值协调分包付款，最常加班的人就是他之前几乎是每天都加班，结果挣得还不如工地上的领导（他们也不是项目经理简单来说是维护甲方关系），那些人每天考勤都不按时走，维护关系都是公账，出了问题还要内页的担。所以去年年底给生产部长降工资以后他就再也不加班了，也不督促我们内页工作，公司这样真的很伤人。

作者: 堇幻2022 时间: 2025-2-22 01:03

凝眸微酸发表于 2025-2-20 14:11
唉同样的苦恼….

都不想想，一想就烦，现在就是给我几个钱我就干几个活儿，放过自己了

作者: 堇幻2022 时间: 2025-2-22 01:05

南熹9785 发表于 2025-2-21 08:15
已经好几年没有涨薪了～～这大环境下

我主要起薪就低，付出得不到回报，打心底想抽领导，这恶心公司领导巨多。我一双巴掌抡都抡不过来！

作者: 堇幻2022 时间: 2025-2-22 01:08

ishucasu 发表于 2025-2-13 09:12
关系硬真的很重要，而且现在工作真难找，我们公司都在降薪降绩效，还没有同事主动提离职，都在熬

诶……不晓得你是什么行业的，我现在真的想找一份稳定的工作，小城市草台班子太多了，双休的都难找

作者: 碧落诺 时间: 2025-2-23 08:02

拿卖白菜的钱就操卖白菜的心。当然，自身的业务能力是不能松懈的，骑驴找马呗。或者不想离开这个城市又没有其他公司选择，就自己宽慰自己，注重自己的生活，工作配得上工资就行。

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