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标题: 《弗布克绩效考核全案》作者：弗布克【完结】 [打印本页]

作者: 辣酱要辣不要酱 时间: 2012-7-23 13:44 标题: 《弗布克绩效考核全案》作者：弗布克【完结】

【内容概要】

第1章  绩效指标设计与绩效考核
1.1  绩效指标设计
1.1.1  绩效考核概述
1. 绩效考核
绩效考核，也称绩效考评，是针对企业中每位员工所承担的工作，通过应用各种科学的方法，对员工的工作行为、工作效果及其对企业的贡献或价值进行考核和评价，并将评价结果反馈给员工的过程。
2.绩效管理
绩效管理是对绩效实现过程中各要素的管理，是基于企业战略的一种管理活动。绩效管理是通过对企业战略的建立、目标的分解、业绩的评价，并将绩效成绩用于企业日常管理活动中，以激励员工持续改进业绩从而最终实现企业战略及目标的一种管理方法。绩效管理的目的在于提高员工的能力和素质，从而改进并提高企业的绩效水平。

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作者: 凡人你我 时间: 2012-7-25 12:36

谢谢楼主分享哈

作者: wing_win 时间: 2012-7-31 20:49

谢谢楼主分享~~~

作者: 布衣天下 时间: 2012-8-28 10:27

谢谢楼主分享

作者: 布衣天下 时间: 2012-8-28 10:44

谢谢楼主分享

作者: corea622 时间: 2012-9-6 16:51

虚心学习

作者: 红秀燕舞 时间: 2012-10-11 20:57

谢谢楼主分享

作者: xingli 时间: 2012-10-24 21:46

好书，要看看

作者: xingli 时间: 2012-10-24 21:47

分享一下

作者: xingli 时间: 2012-10-24 21:48

要好好看一看

作者: 苦涩的回忆 时间: 2012-11-29 22:05

谢谢楼主

作者: moloroseday 时间: 2013-1-9 17:14

谢谢楼主分享

作者: garethgao 时间: 2013-1-14 09:05

谢谢楼主分享！

作者: 梨花语棠 时间: 2013-3-5 16:25

谢谢卤煮分享

作者: 睡颜浅浅 时间: 2013-8-13 09:22

谢谢原作者的书

作者: 花雨楼 时间: 2013-10-26 17:14

谢谢楼主分享

作者: 1234432111 时间: 2014-2-21 13:39

谢谢分享

作者: hunterwangwang 时间: 2014-4-29 20:30

谢谢楼主分享

作者: 紫苏~ 时间: 2014-5-5 20:16

谢谢楼主了

作者: chopin8 时间: 2014-6-13 17:13

谢谢楼主分享

作者: 媚俗 时间: 2014-6-29 15:49

这个是大数据

作者: 猪娜 时间: 2014-7-23 09:46

大谢楼主的分享~~~~

作者: xurongjiang 时间: 2014-11-18 07:10

谢谢楼主分享

作者: thixo 时间: 2014-12-7 13:08

非常感谢，，，

作者: zylsally 时间: 2015-4-22 19:43

赞一个~~~~~~~~~~~

作者: fengliner5886 时间: 2015-6-16 15:52

抱走了，谢谢

作者: 回忆的观众 时间: 2015-7-26 11:56

好书啊，十分感谢楼主

作者: nairobi 时间: 2015-7-31 00:04

能力和素质

作者: nairobi 时间: 2015-7-31 00:05

绩效水平

作者: 安东尼111 时间: 2016-1-5 19:54

多谢楼主分享

作者: lubiandechuiliu 时间: 2016-1-27 09:48

真心不错，值得一读！谢谢分享！

作者: 吾爱诗诗 时间: 2016-4-7 13:40

谢谢原作者的书

作者: fengliner5886 时间: 2016-6-11 09:56

谢谢分享

作者: sauer 时间: 2016-10-25 15:42

谢谢分享

作者: 凌云之巅 时间: 2016-11-4 14:01

谢谢分享

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