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标题: 《比薪水更有效的激励方法：胡萝卜原则》作者：[美]艾德里安·高斯蒂克【完结】 [打印本页]
作者: 十里丹青    时间: 2012-2-18 14:12     标题: 《比薪水更有效的激励方法：胡萝卜原则》作者：[美]艾德里安·高斯蒂克【完结】

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【文章简介】

高斯蒂克和埃尔顿历时10年进行了一项涵盖20万人的开创性研究，其结果发现，当管理者以能有效地激励员工发挥所长的方式给予建设性的赞扬和有意义的奖励。员工们渴望得到的胡萝卜时，经营业绩将会显著提高。通过作者的深入研究和世界各地的广泛实践，有效的管理者借助胡萝卜以获得更高的生产率孝员工参与度、员工保留率和顾客满意度。
第一部分
固特异挖到第一桶金时刚刚26岁。他在美国成立了首家五金商店，销售家用农机设备。由于恰逢其时，固特异的这项生意经营非常成功。实际上在固特异看来，这种成功是双重的：既属于他自己的商店，也属于他作为合伙人的设备生产商。所有人--当然包括固特异在内--都承认，自己能够赢得财富和声誉，但却不能争来运气。
第二部分
与管理者和组织经常采用的墙面悬挂物、带标示的帽子或其他小伎俩相比，赞赏对员工所起的激励作用要大得多。有效的赞赏做起来确实比较困难，但却十分值得。它既要有战略性，又要做到适时和经常，最重要的是要人性化。


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作者: lyconia    时间: 2012-2-18 14:19

看看啥事胡萝卜原则
作者: 384s    时间: 2012-2-20 23:49

看看啥事胡萝卜原则
作者: feiluoer    时间: 2012-2-22 10:56

谢楼主分享啊
作者: yearning    时间: 2012-2-25 22:29

谢谢楼主分享
作者: 518abcd    时间: 2012-2-27 17:36

谢谢楼主分享
作者: pipi102    时间: 2012-2-29 21:32

奇特的名字啊，胡萝卜~
作者: lisa107    时间: 2012-3-5 10:01

谢谢楼主分享，抱走看看
作者: 海边疯    时间: 2012-3-5 13:07

呵呵，好帖，好好看看
作者: 转瞬晨曦    时间: 2012-3-5 15:33

谢谢楼主分享
作者: ant_un    时间: 2012-4-10 10:36

谢谢楼主分享
作者: ws2011    时间: 2012-5-24 15:53

谢谢分享
作者: kimrella    时间: 2012-7-22 22:07

谢谢分享
作者: 木平    时间: 2012-11-1 21:12

好书分享大家好
作者: yeben    时间: 2012-12-2 04:32

修道院院长必备。
作者: 道尔·基德    时间: 2013-1-8 04:48

好东西大家顶
作者: 下雨晴    时间: 2013-2-3 11:44

谢谢楼主的分享，辛苦了~
作者: dhangband    时间: 2013-5-14 10:43

历时10年进行了一项涵盖20万人的开创性研究
作者: 顺风530    时间: 2014-2-8 16:20

当管理者以能有效地激励员工发挥所长的方式给予建设性的赞扬和有意义的奖励
作者: 小掩    时间: 2014-6-7 01:54

楼主辛苦 谢谢分享啦o(≧v≦)o~
作者: 96818456    时间: 2014-9-15 16:20

謝謝分享
作者: 史密斯    时间: 2015-3-3 12:12

胡萝卜！！！！111
作者: lang520    时间: 2015-6-15 10:02

胡萝卜
作者: gaohuikk123    时间: 2016-7-8 08:16

作者: sauer    时间: 2016-10-21 15:25

谢谢分享
作者: 让心去旅游    时间: 2016-11-1 19:42

谢谢分享
作者: fgf41010    时间: 2017-12-11 22:54

谢谢楼主分享



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